香港打响人才攻坚战 业申博sunbet界建议定位国际创科人才枢纽

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(原标题:香港打响人才攻坚战 业界建议定位“国际创科人才枢纽”)

 

本报记者 陈若萌 香港报道

湾区科创先锋 之香港科创人才攻坚战

科创,即科技创新,早已是当下的热词。在湾区经济发展中,在当前第四次工业革命的浪潮下,科创更是实实在在的关键所在,新老问题并存,进展日新月异。即日起,大湾区观察版将不定期持续推出“”系列报道,关注粤港澳大湾区乃至全球湾区经济有关科创发展的一切问题,力图提供有价值的、兼具广度和地气的信息。

作为该系列的首个专题,同时也是上一期“香港人才争夺战”专题的延续,今天重点关注香港的科创人才“攻坚战”。 (辛灵)

导读

全国政协委员、红杉资本全球执行合伙人、创科香港基金会Hong Kong X科技创业平台主席沈南鹏在发言中指出,香港目前科创基础相对内地仍然比较薄弱,而从打造科创生态角度来看,人才是最重要的因素。只要解决了人才问题,自然就会有科技综合能力和更新的创业商业模式诞生,香港就能够在科技创业中做出自己的特色来,并且在产业上有所突破。

科技创新是粤港澳大湾区建设的重点内容之一。去年底,广东省官方印发《广深科技创新走廊规划》。如今,上述走廊范围延伸至港澳。今年8月,粤港澳大湾区建设领导小组全体会议上提出,建设“广州—深圳—香港—澳门”科技创新走廊。随着上述粤港澳大湾区相关政策、规划的逐步落实,香港创立国际科创中心的目标也越来越清晰。而科创(同创科,指科技创新,下同)人才作为香港科创发展的基石,近年来也愈发受到重视。

香港发展科创还需突破哪些瓶颈?9月11日,创科香港基金会(Hong Kong X Foundation,下称“基金会”)在香港科技园举办了首期“X-PLAN创科超人团”毕业路演暨大湾区人才发展高层论坛,并发布了《创科发展,人才先行——香港国际创新科技中心建设人才发展策略建议》白皮书(下称“白皮书”),集合粤港澳大湾区的专家、投资人、科创领域创业者为香港的科创人才发展策略“把脉问诊”。香港特首林郑月娥出席了该论坛并发言。

白皮书建议,香港以“智能时代的国际创科人才枢纽”定位,来获得更从容的发展空间,并以更有魄力的创新举措吸纳全球人才,从而释放科研及创新潜力。此前,2017年10月,香港特首林郑月娥上任后发布的首份施政报告提出,香港是“建立国际科研人才枢纽的首选之地”。21世纪经济报道记者通过现场综合采访以及翻阅白皮书了解到,过去数年,虽然香港在扶持科创和创业上已经有了巨大的进步,香港的科创和创业环境也有了显著的提升。然而,科创人才供需矛盾、科创行业发展空间小、商业模式转化能力弱等依然是香港成为国际科创中心过程中不得不直面的问题。

四大因素导致香港科创人才不足

白皮书指出,目前香港发展科创面临着四方面的主要挑战。

首先,科创行业求才若渴,但科创人才供应(数量、能力)难以与之匹配。数量上的人才缺口主要体现在针对初中级技术岗位的、训练有素的技术员工;同时,创业团队也很难招到香港本地的高级工程师及技术综合能力强的“全端工程师”——以致不少初创公司反映“很难在香港搭建完整的技术团队”。

其次,能力不匹配的主要原因在于香港学校对学生实践能力、综合能力培养的重视程度不够。香港学生的学术表现虽好,但由于缺乏产业接触和实操经验,大部分毕业生对实际的业务场景了解甚少,需要创业企业花费大量时间进行实战培训才能胜任工作;同时,毕业生通常只擅长某一个细分科技领域,而创业公司出于减少用人成本的考虑,更倾向于招募“一职多能”的人选。

再者,香港科创行业发展空间小、薪资低,难以吸引并留住优质人才。香港的优等学生仍普遍集中在金融、医学、法律等行业,理工科专业学生生源质量欠优,且毕业后转行普遍。原因主要在于择业与职业发展空间有限且薪酬及期权竞争力低,无论是与香港其他岗位比,还是与内地或硅谷同级别的技术岗位比,香港技术人才的薪酬水平都处于低位。

另外,香港的科技创业团队技术能力强但商业能力弱,导致产品的技术含量虽高,但商业拓展表现平平。香港创业团队以理工背景为主,商业常识与技能亟待提高,特别是商业洽谈及沟通技巧、商务拓展与资源对接、视野拓展、内地拓展。

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